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数字化理念和知识的学习宣贯，提升全体员工的数字思维、数字技能和数字素质。并通过加大高技术高技能骨干，尤其是青年技术人才的培养力度，畅通数字化人才成长通道

，树立正确选人用人导向，抓好班子带好队伍，加大年轻干部培养力度，坚持严管与厚爱相结合，严格干部全方位管理和经常性监督，激励干部

人才的培养力度，加强自主研发，激发创新活力，为工厂高质量发展和现代化建设提供强有力的技术支撑。

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;加大骨干人才、领军型专家人才培养力度，通过对基础共性、前瞻领域、关键核心等技术的钻研攻关，逐步提升自主研发创新能力，全面塑造发展新优势，为国产烟机

增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养

项目研究，大力加强“数业”融合人才培养力度，鼓励物流数字化创新人才勇担课题，通过实战训练提升干部人才能力。开展的QC课题《物流异型烟数智化核查装置的研制》获广西烟草

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