烟草在线—吸烟有害健康！

店引流需要具备专业知识和技能的人才来实施。然而，目前很多烟酒店缺乏这方面的人才，导致引流效果不佳。因此，烟酒店需要加强人才引进和培训，提高员工

等信息，为企业优化决策提供支持。但烟草企业作为传统的生产制造业，在数字化转型流程设计和项目实施方面，面临着数字化人才短缺的问题，在人才的引进与

队伍，打造适应高质量发展需求的创新人才高地。积极落实行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划、青年科技人才托举计划。加强高端人才引进力度，强化科技人才作用，注重

，建立烟农户籍化电子档案，建立正面、负面两个清单，实行“一户一册”管理；坚持内育、外引并举，加大返乡人才引进力度，依托“同航

“蓄水池”保持一定规模和水平。与此同时，统筹人才引进、人才培养、人才激励各项工作，为企业人才发展战略的顺利实施提供保障。完善人才发现机制，加大人才选用力度做好人

局（公司）加大急需短缺网信专业人才的引进力度。2021年以来，直招网信专业人员10人。同时，充分激发全员建设数字湘烟的积极性、主动性、创造性。数字化转型是

，推动数字化潜力充分释放。企业层面，要进一步加大对数字人才的引进、培养力度，通过培训等手段，普及数字化思维，强化数字安全意识，

项目。从人才引进到人才培养，从“单打独斗”到“团队作战”，培训中心将人才作为发展第一驱动力，始终坚持以人为本、人才先行的理念。一方面，培训中心

、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才引进、人才培养、人才评价、人才配置、人才激励这五大模块

的有力举措，为福建中烟打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才

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