烟草在线—吸烟有害健康！

和有贡献的部门及人员倾斜，构建和谐劳动关系。　　二是建立科学的管理机制和绩效评价体系，公正评价人才的工作业绩，合理运用绩效考评杠杆激发人员的潜能。　　三是

的主要因素，是人才资源像资本转化的催化剂。真英雄不问出处，促发展允许特殊。企业要逐步建立特殊贡献奖励基金、特殊人才工作薪金、特殊创新项目研究基金，用于支持来企业工作

和考核体系，落实人才工作目标责任制度，推行培训项目责任制管理和培训信息网络化管理等。其次，要改革人才培养方式，强化三支队伍建设。对经营管理

，人才是关键。所以烟草企业要在建设社会主义文化强国的大背景下，认真贯彻落实国家《人才规划纲要》和国家局局长姜成康提出的“加快推进行业人才工作创新发展”的要求，将

发了《关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要　全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》对创新型人才队伍建设做出了部署。《意见》提出，在下一阶段的工作中，行业人才队伍建设和人才发展

责任落实到人，把创建无烟校园与建设文明校园、优化育人环境、培养德智体美全面发展人才工作有机地结合起来，常抓不懈。　　二、明确职责，积极配合，

;非常符合烟草行业的发展实际，具有很强的指导性、实践性。他指出，行业发展的新形势新任务对加强行业人才队伍建设提出了新的更高要求，要明确加快人才工作创新

部长李源潮在西部5省区市部分城市人才工作座谈会时指出，人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力。要坚持以用为本，根据需求培养人才，根据产业配套人才，

思想作风建设讲两个方面意见，第一要全面贯彻落实《国家中长期人才规划纲要》，加快推进行业人才工作创新发展；第二要切实加强行业领导班子思想作风建设，

，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，着重点出来人才是发展的关键因素。当前，粗糙的传统商业模式正悄然

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