烟草在线—吸烟有害健康！

保障。“各参赛企业要以本次竞赛为契机，更加重视技能人才队伍建设，努力锻造一支专业技能精湛、业务能力突出的高水平修理队伍，在设备维修、技术创新、数字化转型

人才队伍建设，四川中烟从深化国际与项目交流、完善制度机制建设、树立鲜明选用导向这三方面着手，加快高端人才“引进来”，保障人才“留得住”，推进拓展

红河集团不断创新质量管理人才队伍建设模式，2022年通过关键项目、重点项目攻关平台，开展了工艺质量管控数字化转型人才轮训，为集团培养了一批工艺质量复合型人才

/浙江中烟供图浙江中烟党组书记许明忠对此领题调研，推动党建工作更好地引领公司高质量发展；公司党组成员陶建英、邓家云则分别围绕推进高素质专业化干部人才队伍建设、体系化推进全面

的基石。浙江中烟党组书记许明忠对此领题调研，推动党建工作更好地引领公司高质量发展；公司党组成员陶建英、邓家云则分别围绕推进高素质专业化干部人才队伍建设、体系化推进全面从严治党

发展三个阶段有序推进。“着力做到四个加强”——加强人才队伍建设。以百色市烟草公司烟叶科研所为主力，组建30人的雪茄烟叶生产科技专班，成立300人的高水平一线烟技员队伍

成果、科技人才队伍建设等方面取得了显著成绩。近年来，云南烟叶复烤公司立足于大数据、物联网、云计算等新一代信息技术，以科技创新为抓手，以客户需求为导向

。高站位推动。成立干部人才队伍建设工作专班，探索干部人才行政管理、专业技术、职业技能等成长通道建设，深入推进“项目+人才”“师带徒”“老带新”培养模式，

；通过加强中层干部和后备人才教育培训、深入推进“双培”工程、严格制定中层干部选拔标准等方式，统筹推进人才队伍建设。此外，许昌烟机公司党委抓牢监督的主体责任，

+烟叶、数字化+新品研发、数字化+工业生产、数字化+绩效考核、数字化+人才队伍建设......四个字可以概括：未来将至。中国烟草插上数字化的翅膀

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