烟草在线—吸烟有害健康！

职工成才机制，围绕企业生产经营中心积极开展实践活动，经常开展群众性生产活动，岗位大练兵、各种技能竞赛，为职工搭建成才机制平台，提高

、交流学习等活动，积极参加公司监察部组织的岗位练兵活动。组织纪检监察工作人员、支部廉政信息员共20人开展业务知识学习培训，队伍素质、能力、水平明显增强。

高技能人才和关键技术岗位人员培养，有针对性地制订相应管理办法。要扎实开展岗位练兵、技术比武，深化班组建设，全方位建立技术人才快速成长机制。要以“创先争优

技术练兵、技术比武活动，让职工尽情施展才艺；另一方面，主动邀请人大代表、政协委员、体育界人士及在校大学生前来参观，向他们展示企业及品牌形象。厂外

“先进集体”；　　　2010年9月，在市局（公司）举办的营销人员岗位技能练兵竞赛中荣获“团体二等奖”；　　　2010年9月

；如何站在聚集“战略资源”高度，采取校企联合办学、岗位练兵、技能大赛等有效措施，引进人才、培训人才和使用人才，为企业发展提供强有力的人才保障和智力支持

抓好业务培训、岗位练兵、劳动竞赛、技能比赛，不断提高员工的业务技能。以员工业务技能培训、自律小组会议和零售终端建设系列培训为契机，精心组织，加强指导

；要定期组织开展拓展训练、每周一星评选等岗位练兵和技能竞赛活动，努力培养造就一支觉悟高、作风硬、素质优、富有创新精神的员工队伍。　　要加强文化管理。以“两个至上”行业共同

，充分发挥党支部密切联系群众、发动群众、促进和谐和带好队伍的作用，从教育、培训和岗位练兵入手，引领团队树立共同价值观，自觉践行“责任烟草、你我毕节

企业文化和管理工作有机结合起来。提升职工岗位规范操作水平，认真开展“岗位练兵”活动，在员工中形成比、超、赶、学的氛围，把员工规范管理落实到岗位。并设立一定的目标

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