烟草在线—吸烟有害健康！

、薪酬分配的依据，使员工业绩和能力真正与绩效考核结果挂钩，体现了绩效考核的正激励导向。建立了管理、专业技术职称、技能等级、基层一线员工岗位四类职业晋升通道，并

。　　通过持续的改进作风，让一线员工由以往的“不适应、不敢提、不愿说”逐渐的变化为现在的“习惯讲、大胆提、主动说”，业务工作中许多“症结顽疾”也在不知不觉中慢慢的消失

，保持党的先进性和纯洁性”的民主生活会，局（营销部）领导班子、所有党员、基层管理人员及一线员工代表共25人参加了此次会议。会议由局（

态度，县局（营销部）制定措施时，坚持措施应有针对性，能够有的放矢，特别是对解决基层及一线员工关心的热点、难点问题困难

”方式转变，将管理职能直接覆盖到基层线路和岗位，让一线员工跳出自我局限，放眼全市水平进行对比，持续激发一线营销人员的竞争活力。

的工作感悟、现实困难以及需求期盼，学习了一线员工能吃苦、能战斗、实打实的工作经验。调研组还就如何做好标准中队化建设、专卖对标管理、基础工作提升等相关要求向广大稽查员作了解读释疑

、现实困难以及需求期盼，学习了一线员工能吃苦、能战斗、实打实的工作经验。调研组还就如何做好标准中队化建设、专卖对标管理、基础工作提升等相关要求向广大稽查员作了解读释疑，对大家

、学技能，提高自身素养实现岗位价值的结果，也是他们个人对岗位的挚爱和对技术孜孜以求、刻苦钻研的回报。公司、工厂为生产一线员工成长、成才而搭建的职业发展通道，让

一线员工的意见和建议，细觅收购症结所在，晚上齐聚会诊，开具“良方”，次日对症下药，做好统筹，10几日来，

，开展面向一线员工的服务工作。打通领导与员工的沟通渠道，积极解决有关问题，努力营造良好成长环境。通过领导服务员工、后台服务前台、一线服务客户，

烟业智汇