烟草在线—吸烟有害健康！

的理论研究和学习探讨，通过集中培训、组织调训、专题研讨等形式开展廉洁文化的知识普及活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，为廉洁文化的实施奠定理论基础。其次

了法律知识、订单采集、案件审理等集中培训，并组织了6场次考试，考试通过率达90%，占全局员工98%，目前全局专卖人员持有专卖管理资格证书的有13人

，我局对专卖人员共开展法律知识集中培训及考试6场次，首次考试通过率达90%；全市双能竞赛中取得两个单项第一，一个单项第二　，一个单项第三

的营销队伍，这为我们的现代卷烟零售终端建设提供了条件。我们可以利用实地培训、集中培训、观摩学习培训等多种方式，定期不定期地对卷烟零售客户进行培训，让他们掌握最新

学习的积极性、主动性。二是灵活学习，培训到位。采取集中培训、中队集体学习、个人自学、周六定时学习四种方式，通过互动讨论解决学习中遇到的问题，分享学习经验

解答零售客户提出的问题。另一方面，他们为零售客户提供集中培训，结合实际营销案例，积极与零售客户进行互动，并采取情景模拟和有奖问答等形式

管理人员进行理论、技能等培训时，注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上，可采取个人自学、集中培训、座谈研讨、网上做题、岗位练兵等形式进行培训，也可采取讲授、测试

;组织小范围的培训工作。在培训形式上不过分强调集中培训，坚持“重实践、重实际、重技能训练”的培训工作思路，让零售客户将学到的理论知识尽快的转化为实际工作能力，担当

的综合能力。　　　创新培训方式，提高培训质效。在对专卖管理人员进行理论、技能等培训时，注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上，采取集中培训、座谈研讨、网上

的推广应用等纳入年度重点培训计划，通过“请进来”、“送出去”、“岗位练兵”、“集中培训”等方式，充分调动了卷烟营销人员的学习积极性、主动性，提高了专业岗位

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