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十个“第一次”
;不等不靠,主动研究怎样上水平调结构,积极推进
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营销,培育“人民大会堂”,使之有了非常好的成长性。“主动”赢得人心,“主动”有利于
我和技改共进步
”。 “在实干中成长” 在抽调部分员工参与技改工作后,老厂的生产依然在继续,而且生产任务繁重,再加上配合工厂
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营销活动、设备技术培训等因素,
如何进一步提升卷烟规范经营水平
内管派驻组进行勾通,针对发现的不规范经营问题重视事前、事中、事后的专卖监管,专卖人员
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参与、与内管特派组齐抓共管,并避免日常监管调查工作浮于表面、流于形式
浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施
,核心是提高员工的个人绩效,从而绩效管理系统就变成了针对员工的管理机制;在这我们需要认识到的是绩效管理是需
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参与的事,按照绩效层级划分分为三个层级
夯实根基转变思维 打造以品牌为主导的营销模式升级
为核心,制定地级市公司品牌规划,明确品牌定位、划分品类宽度、制定品牌引入和退出目录,对全年的品牌培育工作有统一的认识。二是将规划作为营销
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的工作指南
浅谈推进《安全生产法》落地
认知的差异,形成企业
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的广泛关注和高度重视,才能形成共同担当、齐抓共管的新格局。笔者认为,在推进《安全生产法》宣贯、教育培训的切入点上,可将
浅谈烟草企业法律风险防控
,为员工提供一个互相交流的平台;三是要营造遵纪守法的工作氛围,领导带头学法用法,定期开展法律风险防控方面的专项活动,形成
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学法的工作氛围
促销新创意 让元旦销售更胜一筹
表面文章,而没有深入促销系统各个环节的细微处去创新,创新无大小,有就是亮点,希望众多企业在促销困惑中进行反思,发动
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促销创新
强化专卖意识 提升执法水平
纪律的人和事,严格按照制度处理;严格月度考核考评,注重过程管理,实施工效挂勾。考评公平公正、奖罚分明,激励
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工作热情,
控员增效大背景下“三定”工作开展过程中员工心理疏导的探究
,而今,“复合型”一词也被运用到了岗位管理中。在先进企业,“一岗多能”、“一岗多专”的思想已经推开,如安
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和现场员职能相通,整合为“安全
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