烟草在线—吸烟有害健康！

职务犯罪讲座，教育引导员工树立底线意识、原则意识，不断提升行业员工廉洁自律能力。同时，建立健全举报制度，加强执纪问责监督检查。全市31个烟站均设

日常经营，长期不过问经营事务，店员利用职务之便，私自购进违法卷烟牟利，放入自己的腰包。只要店主能够提供确实不知情的证据，应当认定

，将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩，在不断完善各种规章制度的前提下，并加强相应的执行力度。三是完善相应的考核和激励机制，在烟叶基层

;充分考虑个体差异，根据不同年龄、不同学历水平、不同职务人员的物质需求和精神需求，采取不同的激励方式，使激励机制在节约成本的基础上发挥最大效力。　　三是激励

。按照先培训后上岗、先培训后使用、先培训后提拔的原则，将培训与上岗、转岗、职务聘用、职称评聘、工资奖励紧密挂钩。用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，使教育培训真正

业绩考核，并强化安全管理绩效结果的运用，使得安全管理绩效与员工个人薪资待遇、评先评优和职务晋升关联，正向引领员工关注安全，调动员工立足岗位实际做好安全

行为。　　3、失衡心理。有些员工违法违纪的最初阶段，不具有利用职务非法谋利的积极性、主动性，而是处于消极、被动的状态。但看到身边的人违法违纪并未受到应有处罚，

的技能资格考试，对于没有取得相关证件和达不到基本技能资格的专卖人员，予以职务降职、工资降档或待岗处理，适时调离专卖管理岗位；规范行政行为

;推广预防职务犯罪检企合作经验，加强与法院、检察院、司法局、政府法制办的合作，提升依法行政、依法治企的风险防控能力。　　强化规范管理红线底线意识，提升全面规范

真诚，而口无遮拦，心中藏不住秘密，办事也容易草率、用蛮力。这种人不能让他担任超市涉密的职务，别人的三言两语就可以把什么套出来。　　德才兼备

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