烟草在线—吸烟有害健康！

的知情权、参与权、表达权和监督权。　　文化评价机制化。检验行业文化评价体系，规范行业视觉识别系统是当前和今后一个时期行业文化建设的主要任务。今年3月初至5月中旬，市局

企业文化概念。我局从推广使用视觉识别系统，统一着装开始，把统一外在形象，统一文化理念，统一文化内涵作为企业文化建设内容，将企业文化管理

创建工作同政风行风建设工作紧密结合起来。要结合行业文化建设，融合“责任文化”建设，贯彻实施全国烟草行业视觉识别系统建设，逐步推进企业服务窗口、文明窗口单位硬件

，即时掌握客户经理、送货员拜访服务全过程，针对各个工作环节细化奖罚措施，严格考核，客服人员的组织纪律性得以加强。　　深入宣传。在中国烟草视觉识别系统

管理的各个环节，使“贴心服务”散发出了“更深、更新、更温暖”的温情魅力。　　2009年6月12日，广州市局（公司）正式发布了“贴心服务”品牌视觉识别系统

%以上，特种作业人员持证上岗率达到100%，并有一名同志通过了注册安全工程师资格认证考试。制定了4大类42项内容《咸阳烟草安全视觉识别系统》，使员工了解安全

的“好花红”服务品牌。并结合服务理念、品牌建设、行为规范、视觉识别系统等方面，深入挖掘和丰富了“好花红”服务品牌的内涵，具体体现在：真情服务、高效服务、准确服务

，使新的企业文化能够在员工接受的基础上顺利推动，再加上视觉识别系统，使员工时刻处于充满企业价值观的氛围之中。　　　总之，烟草企业文化创新

意识、责任意识、危机意识。四是要根据“湖南烟草践行文化”建设的进度和要求，抓好企业文化的宣贯和服务品牌建设工作。要认真抓好视觉识别系统的规范应用，合理安排勘验和安装时间

络、宣传资料等形式，尤其注重对客户的传播与沟通，并取得了良好效果。　　3、文化建设资金列入预算，各种标识均按照《中国烟草视觉识别系统》规范执行到位

烟业智汇