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,制定符合基层职工切身利益的创新成果评选、奖励机制,通过正面的宣传和激励,激发职工的创新进取心,最大限度地挖掘职工的创新潜力。要聚焦用好企业自主
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“支点”。长期以来,基层分拣及送货人员处于单兵作战的状态,积极性不高,影响物流效率提升。滁州市局(公司)将基层员工分为不同班组,设置柔性工作制,对班组长岗位及优秀班组设置奖励机制。“班组成员之间
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”“每季一查”“每年一报”落实创新项目推进;另一方面,通过积分制管理,明确工作室的主要任务、成员的主要职责,通过激励奖励机制,不断激发
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干部职工开展喜宴用烟推荐活动,通过将宴事活动纳入支部党建工作目标、开展“喜宴推荐”能手评比、细化奖励机制等方式,调动党员和职工协同营销的积极性,截至5月10日
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;落实信息提供查实奖励机制,形成群防群治监管格局,增强规范经营的社会覆盖面、渗透力和影响力;运用“内部+外部”“线上+线下”和“普法+
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;三生万物”,是同个道理。任务奖励机制是其主要表现形式,比如根据用户阅读资讯、完成任务、参与分享、签到等方式发送优惠券(代金券)或金币,
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。市控制吸烟工作联席会议至少每年召开1次。
《条例(草案)》力求完善相关配套制度,如在完善监督投诉制度,建立全民举报奖励机制,
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卷烟打假协办案件奖励机制,充分调动执法部门和执法人员办大案、办要案的积极主动性;再次,要强化群众共管体系合力,进一步加大烟草专卖“一法两条
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管理工作机制、评价机制、奖励机制、考核机制,确保精益改善活动持续开展、取得实效;进一步将精益管理与现行管理体系有效融合,提升管理水平,降低管理
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工作进展情况通报》。
二是强化服务意识。麻栗镇、大坪镇、董干镇3个种烟乡镇切实转变工作作风,深入烟农家中做好上等烟优先上交的思想动员工作,并宣传烟叶交售进度奖励机制