烟草在线—吸烟有害健康！

，在党建活动中融入安全生产专题学习，推动落实安全生产十五条硬措施。创新教育培训模式，以行业安全标准化规范为脚本，拍摄制作安全课堂微视频。拓展教育培训范围

，线上培训与线下培训相结合。采取“一点两线、全程分段分层”的培训模式，即以烟叶生产为立足点，以生产技能和组织管理能力提升为两条线，在烟叶生产周期内分阶段组织

+线下”的培训模式，夯实营销人员理论知识根基。线上，以电视电话视频培训方式，组织营销人员集中学习贵州烟草商业系统营销新生态价值体系管理规范，

进行了深入交流。培训结束后，参训学员为提升客户培训质量提出了意见建议，如适当增加案例分析、丰富课堂教学培训的展示方式等。常德烟机会表示，下一步要突破原有培训

，打造人才培养新模式。一是抓学习、补短板，提升“内动力”。根据青年员工现状和特点，制定“人才育成”方案，采取“线上＋线下”培训模式

鉴定考试。一是自学与集中培训相结合。通过全方位、多层次的学习计划开展“自学+集中”培训模式，自学中重点对证件管理、市场监管、案件查办、内部监管四个模块进行系统学习，

共用的联合建设体系，促进物流人员快速成长，加快人才培养模式转型。　　同时，深入挖掘企业物流运行特点，构建溢出型知识流特色培训模式，以

。　　强化学习。为提高帮扶责任人的帮扶水平，组织帮扶责任人开展集中培训，通过“线上+线下”培训模式，认真学习脱贫攻坚重点政策及相关专题，

课题项目、政策制定、专项调研等活动；充分利用网络培训平台，推行线上线下相结合的培训模式；建立干部专业化能力提升培训档案，全程跟踪记录干部的参训

;有针对性地学习借鉴。　　三是注重持续推进，提升终端运行水平。下一步分公司将优化客户培训计划，通过“线上+线下”相结合的培训模式，持续引导客户

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