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破冰前行 铸就广烟好声音
,仍然承担着广丰县经济发展利税大户的骨干重任。 广丰卷烟厂现有
在岗
职工
1400人,下设厂办、政工、企业管理科、生产管理科、后勤管理科等15个机关科室。以制丝、卷包、动力
走访市场感悟
近年来,厂里按照省中烟公司的要求,积极开展全员营销工作,给每一个
在岗
职工
分配了一个联系的客户,要求定期走访市场,拉近与客户
如何增加烟草企业员工的紧迫感
;合理拉大差距,既达到精干、高效的目的,又增强了
在岗
职工
的危机感和责任感。在用工方式上很难做到真正的优胜劣汰,但在激励制度上要表现出来,重要的岗位
周朝武:不在岗位做盆景 扎根基层做雪松
里,也有这样一位爱岗敬业、无私奉献的老党员35年如一日默默耕耘在姚安山区烟田里的老站长周朝武。 老站长周朝武今年52岁,是云南省烟草公司楚雄州公司姚安县分公司
在岗
职工
中年纪最大
基层党建工作小议
;开展班组和班组、工段和工段的比赛,为职工在内部的相互提升打开基础。同时,把双退职工和
在岗
职工
的实际工作生活通过一定形式互动交流,让双方置身其中
一场运动会 工商零同欢乐【图】
南昌县局(分公司)组织的第二届职工运动会。运动员不仅仅是该局116位
在岗
职工
,还特别邀请了江西中烟结对子车间卷烟制丝车间的12位同志和14位卷烟零售户代表一同
基层烟草工业企业全员营销分析
负责谈话、通知提示等方式定期督促(每周一次),以确保
在岗
职工
年内购烟活动参与率累计要求达到40%以上,年底
在岗
职工
累计参与率达到100%。 3
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,即合同工、聘用工和派遣工。合同工就是编制内的,也称在册
在岗
职工
,聘用工是编制外的,还有信息管理员、驾驶员和保洁员等实行派遣。正式工一般要由省级烟草
共谋文化建设塑造和谐企业
、衡量、判断一个人或者某种事件的标准,总是需要一种衡量的尺度。对于企业内外部、
在岗
职工
和退休退养职工,企业的引导和决策都要凝结成围绕最强音的环境来工作和努力。这个尺度
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
200名
在岗
职工
取得农业推广硕士学位、300名
在岗
职工
取得本科学历证书、1800名从事烟叶生产、具有高中或初中学历的员工取得专科同等学历培训合格证书。 五是积极引进人才,增强发展后劲
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