烟草在线—吸烟有害健康！

，提高设备运行效率；通过改革用工分配制度，盘活人力资源，使得龙烟能够在烟草产业“破百亿”总目标中当好排头兵，打好主动战，如期实现

队伍建设作为专卖管理工作的重点，通过加强学习培训、正确引导，打造一支优秀的专卖队伍。按照吉安市局（公司）用工分配制度方案要求，积极

的重要意义　　随着烟草行业用工分配制度的继续深化改革，职业技能鉴定对于提高从业人员综合素质，深化人力资源管理，实现“队伍建设上水平”等方面具有重要而深远的意义。是

公平竞争环境，多形式引进人才。　　一是开展岗位价值评估，突显基层一线岗位的价值，提高基层人员的待遇。着手完善薪酬分配制度，对县级烟草专卖

;不少人都对上级烟草部门存在一定的误解。这些都体现在大家对紧俏卷烟分配制度，本地卷烟任务量等制度不了解，认为上级部门是有意对付自己，少给自己畅销烟

管理没有让其产生归属感与忠诚观念。　　6、分配制度有待完善。烟草商企基层员工，是服务零售客户的一线工作者，其工作量与工作难度都是比较大的，但是，

相互依存和相互影响的。比如，激励制度与分配制度、考核制度、薪酬制度、晋升制度有着直接的联系，若没有合理的分配制度和考核制度，就不能很好的从薪酬方面、职务晋升方面进行

的必要性　　1.员工个人发展的需要　　激励是人力资源管理和开发的基本途径和重要手段。激励有助于员工充分发挥潜力和智慧。美国哈佛大学的詹姆士教授在一份研究报告中指出，实行计时计酬的分配制度

基础。”浙江省局副局长于政雄说。　　动力来自激励。有追求、有目标才有动力。通过用工分配制度改革，完善收入分配制度，畅通专卖管理人员成长通道，浙江省局让每位

，还需如何努力与提升。一、当前行业外企业有待进一步完善的状况分析（一）薪酬分配制度还存在些许欠缺。行业外有的企业员工的工资确定方式，确实在一定程度

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