烟草在线—吸烟有害健康！

;常做报恩之事。　　在庆祝烟草行业和山东烟草成立30周年之际，山东省局（公司）在全系统开展了“以德为先”主题教育实践活动，号召全系统广大干部

;真正把员工群众中的先进分子吸收到党组织中来。　　2.把准选人用人导向。坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

好以讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率为主要内容的以德为先教育活动，真正明白“哪些话可以说、哪些话不可以说，哪些事可以做、哪些事不可以做”。二要进一步开展好“两个至上”、“三个

机制，为那些真才实学的人才脱颖而出创造良好的外部环境，用真挚的感情关心和爱护人才，用良好的工作机制发现和留住人才，坚持德才兼备、以德为先的用人原则

正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和员工公认成为企业选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好

;推动专卖管理工作实现了重大突破，提前3个月完成2011年工作目标。　　建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准，加大竞争上岗、干部

”文化建设是一篇关系高素质干部职工队伍建设乃至企业改革发展的“大文章”。离开“人”字，这篇“大文章”无从写起。　　“德才兼备、以德为先、不唯身份、不唯资历”。为落实这十六字“用人方针

经营，导致用人成本增加，经营效益下滑。　　严把进人关，方式要灵活。挑选店员时，一要坚持“德才兼备，以德为先”的原则，

德才兼备、以德为先的人才选拔标准，健全完善管理人才选拔培养机制。深化干部人事改革，创造有利于人才脱颖而出的良好环境。　　2.进一步加快技术人才队伍建设　　加快制定集团专家

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