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训”等活动，推行“菜单式”培训，不断提升员工专业技能水平。落实责任，打造管理型班组。坚持“目标导向，标准引领，基础牢固”的班组管理
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风”学习实践，强化物流队伍学习意识、对标意识和自我提升意识，重点解决员工技能水平不高的问题，强化高质量发展队伍保障。聚焦“立”，重转型，
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,办法总比困难多。维修、调试设备,也很麻烦,讲究技术。他从来不找借口,从自身找原因,非常热爱自己的工作岗位,不怕苦,不怕累,刻苦学习操作技术,不断提高劳动生产率,受到了好评。他觉得提高技能水平很有必要
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阶段，南涧县局（分公司）将持续提升烟叶生产管理、烘烤、分级等业务技能水平，努力打造一支适应现代烟草高质量发展新局面的高素质队伍，助力
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、带徒弟、带团队、上讲台，提升产业工人职业技能水平和青年技能人才培养质量。完善产业工人队伍建设各项保障。进一步完善激励机制，如薪酬激励机制，表彰奖励机制
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。近年来，烟草行业的劳动竞赛在提高职工技能水平上，发挥着越来越重要的作用。随着新的经济业态、新的劳动者群体不断涌现，劳动竞赛“比什么”和“怎么比”，
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，进一步提升烟叶一线队伍业务技能水平，与以往的技能竞赛活动相比，本次大比武有不少亮点。”剑阁县烟草专卖局（分公司）局长、经理陈利平介绍道
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;“我们只有不断提升职业技能水平，打造出一支学习型、进取型的队伍，才能适应新发展阶段，应对越来越多变的市场需求，助推企业高质量发展。”
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;设定目标值、挑战值、不可接受值，制定考核标准和奖励机制，持续推进工艺质量控制的常态化管理。为提升员工技能水平，车间组织员工进行多岗位培训，提高多
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文化水平较低、学习氛围不高、业务技能水平有限，对于维护市场监管和办案执纪带来很大阻力。为强化市场监管，规范卷烟经营，严防真烟外流。铜鼓县烟草专卖局召开专题会议
