烟草在线—吸烟有害健康！

人员；二是现有的ZJ112/ZB47设备的8名操作人员，因其是各班组选拔出的具有较高操作技能水平、日常业绩排名靠前的员工，本次选聘只需要通过民主测评，

职工队伍建设，不断增强企业的竞争力。　　　一是创新选拔考评机制。坚持合理流动与相对稳定相结合，不断增强职工队伍的活力。对职工要坚持培养与使用并重，稳定与流动结合

“竞技能，育人才”为主题，以加快培养和选拔适应行业改革发展需要的具备烟叶分级高超水平的技能人才为目标，展示人才风貌，激发职工热情，

黔江区1000多户烟叶种植农户中选拔产生，平均年龄在45岁左右，具备初中以上文凭和5年以上种烟经历，常年规模在30亩以上，且能够自觉执行烟叶

领导小组，经过基层党支部的组织和选拔，共有来自全公司的10个党支部代表队30名选手参加本次竞赛。竞赛设置了笔试、个人必答题、风险题和观众答题四个环节，试题内容

;全面排查整改专卖执法和案卷制作过程中存在的突出问题，自查率达到100%。　　3月底，北京市局组织全市案卷评查员考试，从法律理论基础和案卷评查实务两方面择优选拔

和市局将举办烟草法律法规知识竞赛，要选拔出优秀人才代表参赛，力争取得好名次。　　六是以建设“法治烟草”提升依法行政水平。要严格专卖执法法制审核工作，加强对省局

和资本运作水平。　　三是深化干部人事制度改革。从严干部管理，建立完善领导干部个人有关事项抽查核实工作机制，认真做好干部选拔任用、教育培养、交流任职等工作。继续抓好巡视工作

，致力于提高村民素质，让他们真正掌握一技之长，靠自己的技术和辛勤劳动脱贫致富。同时，选拔、培养一支优秀的党员致富带头人队伍。

在新时期下，打造优秀营销队伍，拓展卷烟市场呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：　　一、认真选拔优秀客户经理。　　首先县级局要把好客户经理选拔关

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