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西昌分厂全力打造与整体技改相匹配的工艺质量攻坚工程(图)
历史经验和借鉴行业先进理念的基础上,积极探索工艺质量管理创新机制,有力提升了
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质量管理的意识动能。分厂以纵深推进ISO质量管理体系为契机,实施了与整体技术改造
助力员工成长 提升员工价值
用事业留人、待遇留人、机制留人、感情留人的目的。 三、加强管理,建立绩效考核机制,为员工价值提升提供保障。 要提升员工价值还必须进一步健
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工绩效考核机制
只有学而不厌才能与时俱进
”的本质特征。主要是强调“终身学习”、“
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学习”、“全过程学习”、“团体学习”,保持学习的能力,及时铲除发展道路上的障碍,不断突破组织成长的极限,
川渝中烟涪陵分厂烟叶消耗控制效果显著
;该车间不断强化车间
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降耗意识,并专门制定了年度消耗控制措施,细化落实到班组和机台。强化在制品质量,降低废支率和废次品产生;加强设备维保
深圳烟草物流中心文化建设纪实
%,破损率下降了50%。 一个个技术攻关项目的成功,增强了技术人员的自信心,激发了
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创新的热情,并很快“蔓延”到非技术部门,激励
推动“二三五”主题实践长效化发展
建设首要位置,融入员工队伍日常教育培训中,强化员工教育培训基础设施保障,加强内部师资队伍开发,创新教育培训内容,建立健
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工教育培训
冰雹袭击福建上杭烟田 烟草公司忙救灾
,
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取消双休,全面投入抗灾救灾。4月13日,市烟草专卖局(公司)在武平召开现场会议,制订灾后田管技术措施,
云南马龙坚持“三个五”确保烤烟抗旱移栽顺利
;为全县经济发展服务。全县各级政府、部门实行联系挂钩制度,分公司领导班子、科室实行联系烟站包保移栽样板制度和
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风险金制度,领导班子成员、机关科室、烟站站长每人1000亩
云南马龙确保烤烟抗旱移栽工作任务圆满完成
经济发展服务。全县各级政府、部门实行联系挂钩制度,分公司领导班子、科室实行联系烟站包保移栽样板制度和
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风险金制度,领导班子成员、机关科室、烟站站长每人1000亩样板
湖南郴州市局依靠管理、质量、创新推动企业科学发展
;增强
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全面质量意识,建立“从客户到岗位”的质量反向追溯机制,不断提高工作质量。 一分耕耘,一分收获。郴州市局(公司)
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