烟草在线—吸烟有害健康！

技能人才培养平台，建立“课程开发、任职资格”两大体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修

、工艺组、综合组共20名技术骨干组成。工作室负责人许春林系高级工程师、高级技师，行业职业技能鉴定专家组成员和行业技能人才工作专家组成员，行业高级考评员、裁判员。自创立运行以来

，员工素质提升平台以数字化思维、记忆理论和PDCA循环为基础，将专卖技能鉴定、专卖重要会议和文件等方面的内容整理成7500多道在线试题，可实现智能化制订学习计划、自动化

。选手代表宣誓。国家烟草专卖局（公司）职业技能鉴定指导中心始终关心支持本次竞赛活动，明确专人全程指导，对竞赛模块设置、组织程序、流程管控等反复

，组织青年员工加强理论学习,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,锤炼过硬素养，增强政治意识、大局意识。同时，利用岗位技能鉴定、中国烟草网络学院等平台组织青年员工加强对

，大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极营造学技术、爱岗位的良好氛围；以赛促学、以赛促训，开展技能鉴定大赛、维修技术竞赛、“优秀保养机台”评选等多种形式的技能评比

督导，切实引起全员对纪律规范指令的敬畏并得以有效落实。在指标制定上明确清晰，全面统一思想，结合当前实际抓好业务技能培训，以提升技能鉴定水平为抓手

和行业技能鉴定，进一步掌握烟叶生产技术，同时还深入田间地头，主动了解、掌握烟农的实际情况，切实为烟农做好种植、管理、烘烤、分级等技术指导

核心的“打擂小组”，从问题分析到技术实施，从理论到实践，自己主导解决，提升个人专业素养和能力。结合技术比武、技能竞赛、技能鉴定等形式，

职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗适度、精简高效。以提高规范管理水平为重点，加强制度体系建设，落实

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