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作用。以赛“促学、练兵、赋能”，营造数字化转型良好氛围。成功举办首届数字化转型创新实践大赛，征集“数字赋能”案例86个，101支队伍参加网信知识赛和网络安全
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练兵等活动，以赛促训、以训促学、以学提效，营造“比学赶超”的良好氛围，形成技能人才燎原之势，为企业高质量发展积蓄人才动能。奋楫扬帆正当时
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、管服协同”为原则，牢牢把握基层所（站）“网格单元、执行单元、业务单元、练兵单元”的功能定位，将管理所案件查处任务从职能单元中剥离
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（时间）。”郑店派出所教导员曾志介绍起来显得有些兴奋，他说，行动的成功既得益于上级领导的靠前指导和支持，也是战友们平时练兵的结果。在烟草
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、不走过场。匠心干事，破题开局。依托“寻找最美物流人”、“我身边的明星”、“优服务、强技能，打造高素质配送队伍”岗位练兵等活动，严格、公正选树示范典型
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，成立了戴滔“市级首席技能大师工作室”、王兵“市级技能大师工作室”和卷包设备维修“技能大师工作室”；“8”即“内部培训、师傅带徒、技能鉴定、以赛代训、岗位练兵、校企合作、借力培养
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依据工作经验总结出“2234”转型赋能举措，即建立“教育培训、能力评价”两个机制，开展“优秀客户经理、优秀营销案例”两项评比，抓好“岗位练兵、业务竞赛
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，推动以学促行、以行践学，为更好实现与零售客户共同成长打下坚实基础——依托全市烟草商业系统“双提升”百日练兵活动，通过“自查、诊断、整改、规范、提升”五个阶段持续
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，将具有培养前途和发展潜力的干部安排到不同岗位经受锻炼、增强本领，有效盘活干部资源；构建“入职培训、岗位培训、任前培训、继续教育”衔接机制，广泛开展岗位练兵
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前培训、继续教育”衔接机制,广泛开展岗位练兵、技能比武、知识竞赛,探索建立网络移动课堂,完善网络培训课程体系,构建“互联网+教育培训”新模式。在“管”的环节,天津烟草商业抓牢三个关键,完善干部
