烟草在线—吸烟有害健康！

完全得益于车间全面开展“一岗多能”活动。” 　　培养规划早实施　　柳州卷烟厂制丝车间特别注重及早实施员工多方面技能提升计划。车间从新员工进车间伊始，根据《制丝车间新员工上岗流程及考核方案

，上岗前由思想文化主管部门进行澄烟特色思想文化专题培训，引导新员工接受和认同思想文化理念，并在日常工作中认真践行。坚定“珍惜青春时光，书写美好未来

、考核监督、奖惩激励机制，确保教育培训计划有效落实。加大专业技术职务聘任和职业技能鉴定工作力度，年内使营销、专卖人员持证上岗率分别达到85%和90%以上。积极开展员工能力素质

工作小组，配备专职档案管理员，挂牌持证上岗，建立健全档案管理的各项规章制度，确保工程档案工作有序开展。五是加强硬件建设。各参建单位要设立档案专用

始终坚持党要管党、从严治党方针，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”，努力营造风清气正的选人用人环境。　　三是大力加强

;实行末位淘汰制和竟线上岗管理办法，保证各项工作制度落到实处。　　“建设一个精品”。全市建设一批以“中棵烟”长相为主的精品示范田，示范田全面落实烟叶标准化生产标准与措施

）科学设岗，充实人员。　　崇左市城区局通过竞争上岗，任用了3名能干事、会干事、愿干事、敢干事的人员，分别担任专卖股股长、内管派驻组组长、基层管理所所长

局（分公司）既考察其市场营销和维护客户关系的能力，还重点考察其政治素质、思想道德品质等。同时，该县局（分公司）采用竞争上岗

干部员工管理，切实转变工作作风，进一步强化学习提高，要全力备战全市专卖技能竞赛，要积极搞好全员竞争上岗工作。　　六是抓好年终考核迎检工作。要全面梳理

数。并可以公开的进行竞聘上岗。　　四、普查区域划分和普查地图绘制的方法要求　　根据以往人口普查的经验，普查区一般以行政区来确定，以一个社区（村

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