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人才队伍建设活力。浙江中烟聚焦企业发展重难点工作，鼓励青年员工积极承担部门急难险重攻坚任务，把“项目攻关”作为人才培养的重要途径，以培育“高素质专业物流人才”为

，积极开展专业培训、岗位练兵和项目攻关，推行系列特色工作法，提升物流队伍业务素养。用好数字掘金实验室，开展数字技能系列培训，自主开发

减排、技术改造和技术革新等项目，引领青工积极参与项目攻关、创新创造，以点连线、以线带面，不断推动职工技术创新全面开花；积极开展各类技术比武

系统，建立专项攻关组，对故障发生频次及原因进行分析，拟定防止异常再发的项目攻关研究，先后解决了叶丝风选机风选量波动较大、膨丝线断料次数居高不下

，营造学习创新的良好氛围，着力培养知识型、技能型、创新型员工。同时，他们坚持以创新项目为载体，在项目攻关中培养人才、锻炼人才，为

机组评比”、“工人先锋号评比”、“维修尖兵比武”、党员QC创新项目攻关等专项活动，并将各项活动制度化、标准化，搭好“创先争优”擂台，营造“学比赶超”浓厚氛围

，现有高级技师10人、技师27人。工作特色：着眼于守正创新，成立专业技术创新攻关小组，通过开展创新项目攻关，实现解决生产难题、培养技能

工作方法，解决实际问题，加大项目攻关力度，积极对标指标提升过程，全面带动整体提升，力争实现重点目标指标突破、消灭公司内排名末位指标；

确保措施落地实施，研究制定科学合理的定额标准和管控方法，推进物流对标管理与定额管控工作模式相互融合，有效推动物流对标管理工作上水平。　　借助QC项目攻关

，以项目攻关解决生产中的难点问题和质量提升问题。加强动手能力强的高技能人才的培养，储备技术过硬的高素质技术人才。在人员紧张的情况下探索后备技术人员培养办法，

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