烟草在线—吸烟有害健康！

烟草专卖制度不动摇，狠抓烟叶生产、卷烟营销和内部规范管理等工作，就必须深入开展党的群众路线教育实践活动，实施人才战略，加强员工职业生涯规划

：企业提供的不仅仅是一个赚钱的岗位，更是一个发展的平台。在发挥员工作用上，企业首先应当通过培训等手段促使员工对自己进行一定的职业生涯规划，并且将

;也是完成员工职业生涯规划很重要的一部分，对员工来说，是属于员工个人的无形资产，可以使员工在未来的职业生涯中得到更高的工作回报，增加员工的核心

。五是推动人才队伍年轻化进程。加强人才发掘、储备、引导和培养工作，继续推行员工职业生涯规划，使年轻人才看到适合自身发展的方向和实现自身价值的通道，引导年轻人

，不唯资历，不唯身份，加快人才资源向人才资本的转变。　　2.制定人才发展规划。要重视人才个人职业生涯规划与企业发展战略的完美结合，多渠道、宽领域、全方位

的活力竞相迸发，让人力资源优势得到充分发挥。总之，要全面贯彻以人为本的思想，促成员工完善、优化职业生涯规划，打通成才、成长的通道，建设

”服务品牌的感染和熏陶，不断提高自身综合素质和增强业务能力，成就个人的职业生涯规划。　　二、宁夏烟草当前服务中存在的问题　　回顾宁夏烟草走过的发展历程，服务

；完善的绩效考核制度是提高执行力的重要保证；清晰明确的薪酬管理办法是突出内控、加强自律的有效手段；人性化的员工职业生涯规划制度是队伍建设的基石。总之，

、依法管理、完善机制、增强活力”为改革的基本目标，以人为本，搞好员工职业生涯规划设计，畅通晋升通道，打破身份界限，形成个人能力、业绩

水平，为车间储备青年人才。　　为掌握青年员工的技术技能和职业规划情况，卷包车间向所有28岁以下及部分29岁～35岁青年员工发放了职业生涯规划调查

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