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如何让绩效管理发挥更大的作用
运行部实行了月例会制度,进行当月工作总结和下月工作计划,扎扎实实落实绩效管理;像营销中心制定了业务类人员岗位
绩效考核
方案
,保证了年度销售计划的完成
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
;完善机制,健全制度。 1、完善考核和激励机制。通过这次调研部门反映员工对
绩效考核
方案
的理解千差万别,细节把握不到位,所以我们的考核激励机制有待不断完善。同时
蓬勃活力属“第一”
,第一分公司妥善处理创建活动与做好日常工作的关系,把创建与日常管理相结合,把各项创建指标细化到
绩效考核
方案
之中,与月度绩效和年度评先评优挂钩。同时
给你一个简单的质量管理体系
的完成情况进行考评分析,目标考评结果应与组织的
绩效考核
方案
紧密结合,奖优罚劣。对目标顺利实现的,要总结经验,表彰推广;对目标指标
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