烟草在线—吸烟有害健康！

规章制度，求同存异，体现特色。四是要突出全程参与。要做到四个结合（与“创先争优、永攀高峰”教育活动相结合，与建立学习型组织相结合，与现代

，为企业发展提供坚实的人才基础。主要内容：　　（一）以责任教育和规范教育为重点开展以“两个至上”为内核的思想政治建设，构建学习型组织

平的良好风气和崇尚学习、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，为全省行业创建学习型组织，大力推进“卷烟上水平”提供坚实的人才保证。

建设学习型组织一系列号召的重要举措。为确保活动的顺利开展，厂部制定了《“创建学习型企业，争当学习标兵”全员读书活动方案》，明确相应了奖惩机制和保障措施。在为期7

;　《思考、谋划、实践“三大课题”，尽力而为还不够——读〈比尔﹒盖茨全传〉有感》　　程宇鹏（稽查一大队）　《浅谈烟草行业“学习型组织”的建设——读〈第五项修炼

的国内国际市场竞争中占有一席之地，就必须打造学习型企业，使企业更具核心竞争力。企业核心竞争力的培育和其持续性作用的发挥，很大程度上在于创建学习型组织，

经验到反复的研讨，反思，最终要把学习的知识技能转化为解决问题的实际运用，要不任何的学习对于企业组织来说效果不大，也就失去了企业组织开展学习型组织

结合，加强基层党组织建设和党员的教育管理；与企业文化建设、学习型组织创建工作相结合，增强员工归属感和学习力。与“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育、构建以“四进

作了初步的探讨，在此谈点粗浅的看法。　　一、当前烟草行业基层单位学习型组织建设中存在的主要问题。　　一是认识有误区。一些基层干部职工对建设学习型组织认识不深，没有真正领会

烟工厂之间的竞争日益围绕着人本身的发展来进行，越来越表现为企业员工素质的竞争。具有高素质、高技术的员工队伍，是卷烟工厂推进“卷烟上水平”的基本保证。而学习型组织的基本特征就是

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