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基层烟草体系建设工作模式初探
予奖励,对提出建议的员工要给予鼓励,增强员工的自信心、责任感和荣誉感,让全体员工真真切切融入到体系建设工作中来,充分调动他们工作的主动性、
积极性
烟草商业企业精神文明建设探析
;突出服务特色,要深入基层一线倾听诉求,了解实际,使服务更加贴近市场、贴近客户,充分调动起一线员工的
积极性
和创造性,在服务模式
提升四种水平 助力卷烟销售
,提升商户的品牌培育能力,充分调动广大零售客户培育品牌的
积极性
、主动性和创造性。 三要提升规范经营水平。全面增强卷烟规范经营能力,需要我们持续深入地开展
烟农合作社助推现代烟草农业发展 富农添活力
。“种植在户”,与农民的自身利益紧密联系在一起,调动了农民的
积极性
。“服务在社”,切实把烟农从劳动强度大、技术难度高的环节解放了出来,大幅提高了
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
;、过程管理及经营结果组成了“结果三要素”,强调如何充分调动组织中人的
积极性
和能动性,通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范,高效地实现组织所追求
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
(镇)把发展烟叶作为重要任务,积极出台政策,调动了乡、村、组抓烟和烟农种烟
积极性
。 严格落实基本烟田保护制度。市、县、乡三级政府分别制订了基本烟田
“黄金叶(黄金眼)”河南义马市场营销分析
提高客户经理培育重点品牌的
积极性
。 2、细分辖区目标市场。根据各个区域客户对卷烟品牌需求、市场消费能力等特点,进一步细分市场、细分客户,合理确定县城、乡镇、农村等不同
“十二个关注”提升优质烟叶生产水平(下)
影响到烟农生产
积极性
,甚至让烟农产生敌对情绪,因为专业合作社收费存在着随意性。为了烟农合作社真正产生积极作用,国家对烟农专业合作社必须给予规范与指导,
学习雷锋精神,促卷烟上水平
群众的
积极性
主动性,把统一组织活动与群众自发开展活动结合起来,把集中活动与日常工作结合起来,用雷锋精神激励人、感召人,让人们学有榜样、赶有目标
浅析云南烟草企业人力资源管理
一个样。这种不公平、不合理的物质分配严重挫伤了企业一线人才的
积极性
,使人才失去奋斗目标。 二、云南烟草企业人力资源管理急需解决的问题 (一)体制上
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