烟草在线—吸烟有害健康！

为主的员工思想教育，坚持每三年进行一次全员竞争上岗，实行末位淘汰待岗。教育引导全员做到居安思危、自我加压，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好

模式；以烟农专业合作社为平台，全市组建了149支6182人的专业化分级队伍，全面推行持证上岗；加大宣传力度，引导烟农按部位采收烘烤

，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调，各单位要按照《条例》和省局（公司

;完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调

;收购价格等上墙制度，让烟农卖“明白烟”。　　二是立足严格预检预约　让烟农卖“轻松烟”。　　严格执行100%预检预约。严格预检员聘请标准和范围，培训上岗，

，出车时驾驶员凭借派车单在车辆管理员处领取车辆钥匙，双方签字确认。节假日放假前驾驶员将钥匙、行驶证、上岗证统一交车辆管理员处，车辆管理员对车辆进行封存或者对车库进行封存

;执政上岗，分级过程中对样收购，并通过质管员、定级员、烟点点长层层把关，层层考核，有效提高了烟叶等级质量和纯度，有效杜绝了“三混

在县内交流上岗履职，并向外县聘请87名验级员，统一与其签订廉政工作责任状，按国家收购标准收购烟叶，坚决杜绝“人情烟”和“关系烟”。同时

的培训，坚持持证上岗，提高分级效率和质量。　　六是收购过程管理到位。认真做好收购前各项准备工作，细化各岗位工作职责和任务，严格按照工作标准和流程

，提高烟叶的可用性，并进一步吸引工业企业深度介入烟叶生产的各个环节，通过按规范专业化分级服务的要求组建专业化分级队伍，持证上岗，按“三

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