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  • 2018年烟草行业职业技能鉴定信息工作情况通报

    对各栏目质量进行抽查通报,栏目更新不及时或信息有错随时通报整改。2018年,“技能鉴定”栏目信息审核坚持三级审核机制,从原来单纯的鉴定中心审核发稿改为鉴定站
  • 湖北中烟:更稳健有力的创变者

    。   从“做什么、卖什么”到“要什么、做什么”,这一理念的转变,体现了对供给侧结构性改革的实践。这种以市场为坐标的创新如何进行呢?    以“黄鹤楼
  • 如何促进云南烟草产业实现高质量发展?

    ,让云南烟草能够走得出、站得稳。当然,开拓国际市场,肯定会遇到各种困难,需要云南烟草采取得力措施进行化解,切不可遇到困难就发愁,
  • 浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实

    的工资调整机制,对管理类、业务类、生产操作类进行分类考核,并向基层一线倾斜。   宽窄相济,不是“竹篮打水”,也不是“蜻蜓点水”,
  • 相守相望 相融相成

    ,卷烟工业迅速发展,经济效益大幅提高。   放眼上世纪,广西烟草走向现代的过程,与整个地区工业的脱胎换骨,是同步进行的。彼时
  • 向浙江网建学什么?

    、共享共赢的基础架构   浙江烟草商业按照战略先行、业务对接、管理融合、技术支撑的思路,从全局角度对经营管理职能、流程、组织等要素进行梳理重组,搭建了“一朵云、两张网、五大
  • 生命不息 奋斗不止

    形成了齐心协力抓扶贫的共识。   “‘微信党课’‘田间党课’‘电影党课’交互进行,学习心得、学习点评、学习实践环环相扣,学习既注重形式,更注重实效。”闫河屯
  • 而今迈步从头越

    了深厚友谊。   2017年,全年共派出24批247人次,助力区内外重点零售终端市场,进行品牌推介、宣讲,提高零售户、消费者对云烟品牌
  • 烟草物流员工激励机制的构建探索

    重视不够   烟草物流企业对劳动力要求的标准较低,有的地区则员工受教育程度相对较低,而企业招聘员工的标准是招来就能干活,不愿意对员工进行培训。究其原因
  • 让故事带动品牌来塑造烟草营销

    公司的实际情况进行品牌故事设计的研究,有利于提高烟草品牌的竞争力。本文结合公司的实际情况来指导个性化的品牌设计,通过理论,研究计划,故事分析和成像