烟草在线—吸烟有害健康！

请进来、走出去等多种方式，不断加强基层员工业务和文化培训，适度引进专业人才，合理配置全省系统人力资源，广泛开展职业技能鉴定，以创建

小时的加班时间中，不得不让人心生敬佩。　　与此同时，厂部办公室、党务办公室、工程科、生产科、人力资源科、综合管理科等后勤各部门的职员也作为支援大军加入我们。这是他们首次进入

科学发展观，以“创新发展”为主线，以人力资源和信息化建设为支撑，突出品牌、市场、客户三个重点，进一步创新发展理念，转变发展方式

、技术支持能力、人力资源支撑能力、基础管理能力，深耕制造能力转型升级，创新产品生产实现重要突破。”玉溪卷烟厂厂长马云参说。　　党建引领，筑牢思想建设根基

;发现和挖掘青年员工的兴趣、特点、长处，建立详细、全面的人力资源资料，为企业发展储备合适的人力资源是青年员工培训的最终目的。同时，企业应通过在青年员工培训中发

　　烟草在线转自环球人力资源智库　　编者按：现在是一个正能量爆棚的年代，各种鸡血文、鸡汤文充斥眼球。然而，正能量真的那么好么？负能量就真的只有

。　　1.制度体系进一步健全和完善。在行业改革发展步伐不断加大的同时，行业上下始终把人事用工分配制度改革作为一项重要任务来抓。特别是在人力资源建设的进程中，积极探索相关规章制度

，一方面，要在行业上下大力倡导求实、创新、奉献的良好风尚，更加注重在人力资源优化上下真功、动真格、求实效。另一方面，要更加注重发挥号“40后”“50后

。　　四要真正实现“人岗匹配”。岗位价值评估是一场人力资源体系的变革，关键在于能不能做到岗位、责任明确之后，价值确定之后，把能力强的人匹配到高价值的岗位上来

的适应了企业的运行与发展，应当作为烟草企业重要的实用型人才来对待。如果我们基层卷烟经营企业只是为了企业眼前的利益放弃或者辞退这些对卷烟经营企业发展极为重要的人力资源。那么，

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