烟草在线—吸烟有害健康！

责任人，试点工作效果将纳入月度绩效考核。二是精心组织，稳步推进。成立“湖南烟草商业一体化综合管理（2013版）体系平台推广应用试点领导小组和办公室

，为卷烟营销创造良好的经营环境。　　四是强化绩效考评力度。适时更新专销考核方案，不断细化考核指标，注重业绩与岗位过程化考核相结合，实行每周一评

。　　二、转变绩效考核方式，激发员工活力　　驴拉车，是因为它想吃到前面的草。草成了驴的追求。　　“有付出就有回报”往往是“比学赶超”现象出现的前提。让人奋进的回报机制

烟叶生产日常工作进行严格考核，对核查中出现问题的，严肃追究有关人员责任，并将面积核查结果纳入绩效考核，与绩效工资挂钩，以此激励大家

考核细则》（征求意见稿）的总体思路做了说明，并从考核内容、计算方法、绩效结果运用及表彰方法等方面进行详细讲解。随后，参会人员逐条审核各部门的考核

客户基本信息的维护，切实提升了客户经理对未订货客户后续跟踪服务的关注度。　　五是加强绩效考核。将订货成功率纳入客户经理月度工作考核，对未订货情况进行回访核查，对因

定期开展案卷评比活动，总结案卷制作过程中普遍存在的问题，加大改进力度，提升案卷制作质量。　　三是强化绩效考核。把案卷制作标准纳入绩效考核体系，

　　烟草在线广昌消息　今年以来，江西省广昌县烟草专卖局（分公司）根据市局“两级三维一平台”绩效考评体系，坚持“收入靠贡献、岗位靠竞争、业绩靠

顺利开展。　　三是抓工作考核，确保活动实效。教育活动纳入绩效考核，要求活动办公室制订出详细的工作计划和活动进度表，明确活动内容、工作标准和完成时限。活动领导小组与

”的要求，对照绩效考核的具体要求来梳理、开展部门工作，并严格按照要求的步骤分阶段落实。　　其次，对近期需要解决的几个问题进行了讨论，并最终研究、确定

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