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  • 边境一线,他们以责任和坚守书写“抗疫答卷”

    ,多次实地勘察。部分巡逻路段林密坡陡,如果是雨天或夜晚,巡逻的危险难度会更大。在雨季,还存在雷电、山洪等自然灾害风险,对值守人员开展安全
  • 红塔员工话“两化融合”

    ,这就相当于给每位员工建立了一个安全信息“档案”,他们参加安全培训的次数、课时以及参加演练的情况等都可以在系统里查到,为车间安全管理及时、合规地开展打下了坚实的基础
  • 时刻紧绷配送安全弦

    。   “这是原先安全培训会上,一个老师提到的方法,我当时第一反应就是尽快与单位联系。”刘梦德如是说到。   接到遇险电话,攀枝花公司物流中心迅速出动
  • 践行安全理念 实现自我超越

    ;加大考核力度,实行重奖重罚,组织安全培训,推行案例教育等措施。“强迫+考核”是典型的传统安全管理的模式。被动做的事情都会产生应付现象,强迫
  • 提供就业平台 助力精准扶贫

    ,西昌卷烟厂采用理论学习和现场实习相结合的方式,从安全培训到卷烟生产知识,从卷烟工艺到质量管理,为新入厂的员工量身定做了一整套培训计划、职业
  • 以“五大安全法宝” 在“疫”线全力以“复”

    的安全生产氛围。   四是线上培训议安全,当安全培训“受益人”。采用图片、漫画、抖音、微动漫、小视频等群众喜闻乐见的形式,落实年度安全教育培训计划,广泛深入开展
  • 不负春光 “疫”往无前

    抽查并进行记录,确保车辆安全行驶。同时,全市系统送货车辆驾驶员筑牢“红线”意识,严格执行车辆安全操作规程,按照交通安全培训要求,做到
  • 脱贫路上你我同行

    ,在上岗前村委会对他们的接触史做逐一排查,并进行疫情防控安全培训。工人上下班都需按时、定点测量体温,工作时佩戴口罩,分区域作业。   “十几年来
  • 立责于心 尽责于行

    七八十个,所以,对全员的安全培训可以说是信手拈来。   有这样的安全员,奉新县局(分公司)坚持落实每月1次的全员安全教育培训、驾驶员
  • 向下扎根、向上成长

    不是下班时间的放松时刻,她正在网上仔细搜集着各类安全视频。   “这个视频不行,太生硬,不够鲜活,明天的安全培训会上要用接地气的事例。”说着她