烟草在线—吸烟有害健康！

听取武汉卷烟厂关于贯彻落实新时代党的组织路线及人才队伍建设“十四五”规划的相关汇报后，调研组就营销队伍转型升级、员工职业生涯成长路径、人力资源配置、业务外包人员规划等痛点难点问题与工厂

货源差异化供给。　　此外，为不间断提供优质服务，五华区局（分公司）还依托营销队伍转型，灵活转变服务方式，统筹推进

全面落实营销队伍转型，强化品牌培育、品牌推介，加强数据分析，通过订货面、订足率、使用率，找出片区异动，为专卖提供有效线索

小组建设，持续提高客户组织化水平。要突出抓好文明吸烟环境建设，将网络向消费者延伸。要突出抓好营销队伍转型，增强营销网建发展后劲。要守住底线，切实

，商业拓展市场，工商零共同营销消费者的新格局。九是加快营销队伍转型。增强营销职能，优化岗位设置，完善考核导向，努力打造适应市场化需要

实际；增设终端拓展、市场分析、市场信息采集等专职岗位，优化客户经理和在线客服职责，真正实现营销队伍转型升级。　　二是突出省局（公司

，调动零售客户的经营积极性；推动卷烟营销模式转型，坚持消费需求导向，努力实现卷烟营销模式从“推销”向“拉销”的转型；促进卷烟营销队伍转型

。建立全省常态化的消费环境调研机制，制定全省统一的消费者信息采集规范。加快营销队伍转型升级，以客户经理为核心，深化“135”工作法应用，优化营销人员

创先争优机制，推进建功立业机制，完善“135”工作法与该市营销队伍转型融合机制。　　一季度，全市实现卷烟销售9.06万箱，完成

的常态化机制和市场状态监测、调控机制，加快推动卷烟营销队伍转型升级。　　根据实施方案，试点工作分为动员部署、启动实施、正式运行、改进提升四个阶段。国家局成立试点工作领导小组

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