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、思考、理解、把握；力求“四个下功夫”，在理解把握法律法规要求、在理解把握安全管理重点、在理解把握基本方法、在理解把握安全生产形势上下功夫，创新培训考勤方法

的考勤机制，明确区分出勤和公差，切实做到差旅费报销天数与考勤记录相符。财务部门对报销的内容、标准进行了统一规定，同时严把审核关，对不符合

全心全意为人民服务的宗旨，切实提高员工业务素质。　　　二是强化工作纪律。牢固树立“纪律就是保证，纪律就是战斗力”的理念。严格落实考勤制度，每周统计公布考勤

成员高度重视加强劳动纪律规定，召开会议，研究部署，修订规矩，完善制度，确定了劳动纪律的监督检查工作机制。　　　二是加强考勤

方面：　　（一）强化考勤制度。笔者发现县局虽有考勤制度，但是没有真正地发挥其效果。在门卫处有一张职工签名表，但是却没有人现场监督

，用制度提高效率。严格考核人事制度管理，严格考勤登记，对每位员工的考勤情况如实记录，按公司劳动纪律考核办法对各部门存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗

的干部职工队伍。　　一是在教育培训上着力。制定年度职工培育规划，健全完善培训内容、课程设置、培训考勤、培训考试、培训档案、培训质量评估等各项制度，着力通过知识竞赛、劳动竞赛

要求干部职工做到的，领导班子成员要首先做到，要求干部职工不违反的，领导班子成员要首先不违反，党员干部也要带头做好表率。三是加大考勤管理。要把即将

、村务情况、基层组织建设情况以及群众关心的热点、难点问题等。　　二是严守制度，加强工作组自身建设。工作组制定了严格的岗位要求与考勤制度。每周一小会，梳理本周重点工作

工作会议，就2014年1月各项阶段性工作做了重点安排部署，会中，主要强调：　　一、加强劳动纪律考勤工作。全体员工需提高思想认识，按照单位规章

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