烟草在线—吸烟有害健康！

发展，新工具、新方法层出不穷，而企业对员工质量管理活动方面的知识缺乏系统的培训，同时由于许多质量管理小组成员尤其是骨干对质量管理小组活动程序和知识的更新没有

可有可无的形式，培训走形式，走过场，一度程度上影响了员工知识更新和综合素质的提高。部分员工满足目前相对轻松的工作和宽松的环境，思想观念保守

;不断用最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是在要自觉学习现代科学文化知识，学习相关业务知识，加快知识更新，优化知识结构，

人才。　　（3）专（兼）职档案人员应当拓宽视野、丰富知识。当今社会和经济生活处于快速发展时期，知识更新呈“爆炸”式发展

掣肘的被动局面。　　　4.知识更新不快，选人用人有待加强。由于审计监督工作的纪律性、独立性和保密性较强，所以必须严把选人用人关，把思想政治过硬、知识结构

，促进信息共享、知识更新和技术创新，不断为人才的成长进步提供良好环境。要创建学习型企业，提高职工素质，提高广大员工的学习创新能力和竞争能力

的日趋成熟，但是烟草行业基层单位从业人员老龄化是一个不得不面对的问题。有些老员工习惯于墨守成规，按经验办事，不注重知识的更新，对烟草行业当前的形势

，针对日常工作中发现的问题，定期或不定期地开展会计实务知识培训；二是应结合会计知识更新和重大会计改革方案的实施等，对基层报账员进行集中培训

加强对企业文化的弘扬和团队精神的打造。二是加强知识更新，培养复合型人才。坚持“在学中干、在干中学”的方法，创建“学习型”组织，打造“思考型”干部，

众多成功企业的实践证明，企业只有注重加强员工培训工作，积极适应知识更新的速度，不断夯实企业内在素质，提升企业的核心竞争力，才能

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