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试谈学分制培训体系在烟草商业系统中的创新应用
岗位、培训层次、培训种类设定最低积分要求。对于烟草
特有
工种
职业技能鉴定、专业技术职务、在职学历教育等几类学分设定,可以岗位说明书的要求为零基准采取固定加分制。 (四
从技师到讲师—记重庆分厂修理工任芳毅(图)
烟草在线重庆消息 在刚刚结束的重庆分厂
特有
工种
职业技能鉴定现场,看着制丝车间参考员工纷纷自信地走下考场,车间修理工任芳便由衷地露出微笑。这段时间以来,
张永东:干一行 爱一行 专一行
通过考试成为烟草行业
特有
工种
(包装专业)职业技能鉴定高级考评员。 日常工作中,张永东总是忙碌地穿梭于各个机台间,查看交接班记录、掌握
优化人才评价机制 打造专业技术队伍
等级认定申报条件的规定,明确了各级技能等级的标准和要求,打通了行业和社会化认定的壁垒,使得行业
特有
工种
的技能评价工作更加契合当前社会发展的方向;
权晨超:向榜样学习成为榜样
;权晨超便使劲掐住自己的胳膊,短短一个多月,两只胳膊已经变得紫青。功夫不负有心人,权晨超连续三次申报并通过烟草行业
特有
工种
职业技能鉴定,成为工厂
河北中烟石家庄卷烟厂庞犁:“荷花”首席操作工成长记
”首届全国烟机设备操作职业技能竞赛,并取得优异的成绩。今年,在企业第一届
特有
工种
职业技能系列竞赛中脱颖而出,被直聘为“荷花”首席操作工,走上了更加
打造创新人才的“练兵场”
工作室所属单位:湖南中烟长沙卷烟厂基本情况:成立于2013年9月,目前共有高级工程师2人、行业
特有
工种
高级技师8人、技师42人,拥有机械装调技术综合实
种好“一棵树” 厚植“一片林”
工种持证人数31名,烟草行业
特有
工种
持证人数26名。选拔培养年轻人才是一项长期任务。未来,新业薄片公司将继续把党管人才原则贯穿于工作全过程和各环节,努力建设一支
为员工搭建好三个平台
工作中找到适合的岗位。四要加大岗位竟争力度,改变传统的人事管理模式,建立公开性岗位竟聘制度,做到“公开、公平、公正、合理”。五要积极组织员工参加行业
特有
工种
技能
山东中烟贯彻落实“1+5”凝心聚力“上变拼”(图)
次。同时,他积极向新职工传授知识,前后共带徒弟12名,其中1名获得了行业
特有
工种
技师职业资格,4名获得了机修钳工技师职业资格。 组织培训讲座是大家
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