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，必然存在着人才选拔任用机制上的问题。　　笔者认为，企业在人才选拔任用的过程中，应该考虑建立和完善企业360度人才考评方法，以科学、准确、全面的考评

、人力资源部部长罗建华主持会议。集团新提拔任用的56名科级、副科级管理人员参加了会议。　　武怡总裁向此次竞聘到科级、副科级管理岗位的同志表示了祝贺。他希望大家在新的岗位上，更加奋发努力

;注重培养，严把入口，确保党的纯洁性，切实发挥基层组织的战斗堡垒任用和党员的先锋模范任用。

“硬指标”，必须通过“四廉关”，大大提高了选人用人公信度。　　一是过好“考廉关”。对选拔任用的中层干部、中初级专业技术职务人员进行任前廉政知识考试，测试其履行

的工作开展和干部选拔任用情况，其他厂级领导分别就各自分管的工作做了述职报告。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、该厂2011年度干部选拔任用工作满意度进行了民主测评

领导小组制定并公布竞聘办法，报名、资格审查、组织考试、组织考察、选拔任用、公示、任职各环节工作，严格按既定程序及相关规定执行。其中，考试分笔试及面试两部分

治“懒”。以中心绩效考核方案为抓手，定岗定责，建立月度岗位考核评价机制，并将岗位考核结果作为表彰奖励、干部任用的重要依据，对思想僵化、作风漂浮

;也作为评先评优和提拔任用的佐证材料，严格实行奖罚分明制度，激励员工学习动力。

份。针对审计中发现的不规范问题,提出审计建议,并督促被审计单位及时进行整改落实。通过开展离任审计,在一定程度上掌握了领导干部是否具有从事行政执法工作所必需的素质和决策水平,为正确选拔任用干部提供了参考

丽江市局（公司）人事工作实施过程中的实践经验，对参训人员进行了干部选拔任用、补充医疗保险、人事档案管理、人事相关政策及业务的培训。专门安排集中讨论

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