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优，比出成效。结合年度生产制造工作目标和要求，以省级“劳模和工匠人才创新工作室”为依托，采取定期与随机相结合的方式，广泛开展劳动竞赛、技术比武

劳动模范”2名、“四川工匠”2名、“成都工匠”18名、成都市“百佳”职工创客明星1名，成功创建了5家“劳模和工匠人才创新工作室”。同时，他们还以工作室为载体，

，激发青年人才创新创造活力。另一方面，建立容错机制，不求全责备，增强青年人才的成就感、获得感和企业归属感。坚持环境留人，厚培人才“梧桐树

，生动考核形式。　　四是突出抓好创新体系建设，提升人才创新能力。着力培养职能经理的创新意识，拒绝墨守成规，学会运用新方法、新技巧解决工作中出现的重点、难点

专题知识培训班，开展多层次、全方位培训，有针对性地提高从业人员的知识水平和工作技能，激发人才创新动力。同时，创新学习方式方法，采取

人才知识更新，激发人才创新动力。将每周五定为固定学习日，邀请行业专家、部门内训师授课，学习内容涵盖党建、安全、业务技能等方面，不断提升员工综合素质

;加快人才知识更新，激发人才创新动力。将每周五定为固定学习日，邀请行业专家、部门内训师授课，学习内容涵盖党建、安全、业务技能等方面，不断提升员工

创新治理体系，激发体制机制改革活力，持续提升创新整体效能；激发人才创新活力，建设人才高地，持续发挥创新人才争创一流、勇攀高

接受精神洗礼，提醒青工不忘初心，牢记使命，强化青工的责任担当意识。三是搭桥铺路，增强牵引力。实施“三鹰人才培养”计划，依托李力技能人才

阶梯平台，各类条线组合套餐、实景体验教学、微课加油站、复合型技能特训等“轮番上阵”，努力打造培养和锻炼人才、创新和创造业绩的标杆部门。

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