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文化引领企业建设成长
,在内聚人心、外展形象的同时,实现文化自我成长,从而推动文化体系、文化理念不断适应发展新要求、推进发展新步伐、加快成长新进程。 提升文化建设要着力提升
三种
意识
郑州北城区直属分局扎实推进基层廉政风险防控体系调研
教育强化“
三种
意识
”:一是风险意识。党员干部特别是领导干部要清醒地意识到,自己手中掌握着一定的权力和资源,不同程度地面临着各种诱惑和考验,权力越大
加强烟草局干部队伍建设
;而必须有利于干部队伍的全面、协调、和谐发展。为此,烟草专卖局强调树立
三种
意识
:一是大局意识。始终着眼于为党和国家事业发展选干部、配班子、聚人才,心里不能
打造“忠诚、干净、担当”的物流员工队伍
,遵守、执行社会公德、职业道德,及国家的各项法律法规。严守工作纪律,要强化
三种
意识
:强化规则意识,要以制度为准绳,用制度来
建设法治烟草的路径与方法
,牢树“遵守规矩、尊重权利、接受监督”的
三种
意识
,构筑法治烟草建设的思想基础。 加强制度建设,筑牢制度基础。企业规章制度是依法治企的基础。认真对照国家局相关部署安排
跨越新目标,做好一二三四五
到位、安排具体,但更重要的是强化工作担当,把责任扛在肩上、装在心里,做到不管有无考核肩上总有目标,不管有无监督心里总有责任。
三种
意识
基层烟草商业行政后勤管理的问题及对策
,增强
三种
意识
一是增强全局意识,确保各项工作顺利完成。办公室应站在全局的高度,发挥行政后勤管理工作枢纽和参谋助手作用,遇事向分管领导做好
浅析新形势下烟草行业如何加强执法监督
的宗旨去“加强执法监督”。 当前,在极少数职工看来在专卖执法过程中没有监督,甚至存在不需要监督的错误思想,主要由以下
三种
意识
引起: 一是缺乏
浅议治理卷烟无证经营的方法与措施
、省局领导的重要讲话及省烟草、工商部门的文件精神,认识取缔工作的重要性,通过学习领会,树立
三种
意识
:一是取缔无证经营是推进“卷烟上水平”的有力
进一步解放思想 抓住机遇乘势而上
,展望未来,任重而道远。过去的一年里,行业干部职工牢固树立践行“差距是潜力、困难是动力,挑战是机遇”的
三种
意识
,解放思想,
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