烟草在线—吸烟有害健康！

。考核内容包括德能表现和业绩成果两部分。其中，德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。业绩成果指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设

程序、竞聘职数、聘期管理等。　　二是精心组织。通过个人申报、部门推荐、资格审查、笔试、民主测评、组织考察、任前公示等程序，共有14名同志成功竞聘到工程、会计、经济、审计、统计等相应序列

，其中分公司生产经营科烘烤师1名、烟叶站烘烤主管10名，由分公司下文聘任，聘期为3年。聘期待遇岗位工资依据市（局）公司专业技术类岗位工资标准

授予相应专业首席称号，聘期3年。在聘期内，按照规定，享受首席津贴，承担公司技术课题和项目。高技能类拔尖人才选拔体现了服务经营、人才优先、高端引领

，包括员工自荐、组织推荐、技能考核、业绩评比、实操比赛、职工民主测评等考核程序。首席操作员工实行动态管理，聘期一年，聘期内可享受一次性荣誉津贴，同时优先

烟草专卖管理师岗位技能鉴定高级考评员，聘期三年，在聘期内主要承担烟草专卖管理师岗位技能鉴定考评等工作。

、任前公示、下发聘书等流程开展聘任工作。　　四是动态管理。对受聘人员聘期内年度考核结果累计达一次称职、二次优秀的，在本人聘期届满前2个月提交续聘申请表，可以直接

（部门）组织实施，聘期考核由营销、专卖部门组织实施，通过实行日常考核与聘期考核相结合的考核方式，最终兑现业务技能分级评聘薪酬。

，为首批4名监督员颁发了聘书。此次聘请的4名特约监督员，是县局根据工作需要，按照一定程序，从全县辖区零售户中优选聘请。社会特约监督员聘期为两年

开展2022年度聘任工作的通知，明确此次聘任工作的范围对象、聘任程序、资格条件等。二是明确节点，做好安排。将聘任工作按照四个流程开展：开展在聘人员的聘期

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