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;拓展成长通道。思想政治教育不放松。深入开展党史教育、“支部主题党日”等活动，组织“五四青年”座谈、道德讲堂、红色教育、志愿服务、户外拓展等丰富多彩的活动形式，凝聚起团队
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近年来，山东中烟工业有限责任公司以各级劳模和工匠人才创新工作室为平台，由领办人担纲领衔，让专业技术人才和技能人才唱主角，吸纳爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的一线员工投入到创新工作之中，为技能人才成长成才搭建平台，培养出了一批批匠心人才。“齐鲁工匠”庄铭慧就是其中的一位。
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烟草在线摘自东方烟草报 “2005年以前，我店里的省外烟几乎无人问津，消费者不认它们。而现在，店里的省外卷烟销量占40%，生意越做越好。”近日，湖南省岳阳县卷烟零售客户徐友齐满是感慨地对记者说道。
让徐友齐感慨的只是湖南省烟草专卖局（公司）品牌培育工作中的一个“小亮点”。为全面推进“卷烟上水平”，从2006年开始，湖南省局（公司）就把引导市场消费作为培育品牌的关键。在培育“532”、“461”知名品牌工作中，全系统从品牌规划、市场调控、工商协同、终端建设等方面努力把握市场导向，创新工作方法，品牌培育之路越走越顺畅。
掌握终端资源
黎铮是浏阳市烟草专卖局（分公司）客户服务部门负责人。2013年元旦假期一结束，她就带着25名客户经理走街串巷
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和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过不断健全完善工匠技能人才培养机制、搭建成长平台、畅通成长通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长
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;进一步拓展员工职业成长通道，完善技能队伍结构。
为帮助新员工岗位成才，成为设备操作的“多面手”，制造二部设定培养目标和考评要求，以工班为单元分解
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和工作能力提升为落脚点，采取健全教育培训机制、搭建学习交流平台、打通员工成长通道等措施，力促教育培训工作提质增效。
完善制度，健全机制。以制度建设为抓手
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烟草在线潜江消息 近日，湖北省潜江市烟草专卖局5名大学生员工经过演讲、笔试、考核等程序，充实到市局机关工作岗位。目前，在机关岗位工作的大学生员工已有8人，占近三年来引进的大学生员工总数的80%。
潜江市局高度重视大学生员工的成长，积极创造条件让大学生员工留得住、能干事、能成才。市局定期派人了解大学生员工的思想动态，每年都召开大学生员工座谈会，局领导与大学生员工畅所欲言，进行零距离交流，做到了及时了解大学生员工的所思所想。为了让大学生员工加深对烟草行业的了解，市局要求他们在基层最少锻炼一年，并指定经验丰富的老员工对他们传、帮、带。同时，积极组织他们参加业务知识培训，使他们尽快掌握业务技能。在工作中，对他们充分信任、大胆使用，有一部分大学生员工已成为重要骨干。
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实施收入分配制度改革，规范收入分配秩序，理顺岗位薪酬关系，完善动态调整机制，拓展专业技术人员成长通道，积极建立和谐劳动关系
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烟草在线据云南中烟官网报道 按照“创新培养机制，打通成长通道，推动人才体系建设上水平”的总体规划，近日，云南中烟工业有限责任公司技术中心
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人才资源是第一资源。面对江苏省烟草专卖局（公司）党组提出的“江苏烟草走在行业前列”的战略目标，如何加快人才梯队建设、打通员工成长通道，为
