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　　烟草在线河北消息　　为进一步落实完善职工思想动态分析报告制度，督导基层企业开展“三问”（在反对“四风”中，我的责任在哪里？在转变

思想动态分析研判报告。各党支部主要负责人分别对上半年党建工作、党风廉政建设和意识形态工作进行了情况汇报，提出了不足之处和下一步工作打算。会议对下半年工作提出了要求。一是讲责任，

纪检监察信息收集机制；充分发挥兼职纪检监察员和党风廉政信息员的作用，对本单位员工进行思想动态分析，及时沟通情况，了解员工信息。　　严格督查

清单，严格要求自己，做到自律自省、端正态度，着力营造风清气正的良好政治生态。通过对职工思想动态的分析，积极引导职工认清发展形势，有

;提升青年员工业务能力；开展干部职工思想动态分析工作，及时了解员工的“生活圈”和“朋友圈”；充分发挥群团作用，组织丰富多彩的文体活动，

”，形成群建工作新常态。健全诉求表达机制，建立完善干部职工思想动态分析制度、服务干部职工满意度评价制度，帮助员工解决困惑，引导干部职工理性有序表达诉求

思想中存在的问题提出了解决思路、办法和措施，形成了切合实际的员工思想动态分析调研报告。　　四是落实结果突出“实”，调查活动结束后，全市系统各单位、部门结合

，积极做好思想动态分析，化解矛盾纠纷在基层。各部门、各烟站认真按照信访维稳工作要求，对职工思想动态进行及时分析、全面掌握，对存在的不稳定因素进行全面深入

党建工作科学化水平上下功夫》　　5、《加强和改进职工思想政治工作的机制创新》　　6、《浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用》　　7、《略论开展职工思想动态分析工作的必要性与方法》　　8、《实现

。　　“五完善”：一是完善思想政治工作责任制，层层明确责任，层层绩效考核。二是完善职工思想动态分析制度，做到员工意见建议“件件有答复、事事有落实

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