烟草在线—吸烟有害健康！

;并与相关部门年度评先评优等相挂钩。加强监督管理。结合“三员协同”信息平台相关信息及内管预警信息，及时分析、研判真烟外流线索；配合公安、交通等部门，综合运用专项

体系，同时进行常态化通报、优秀创新成果分析运用，营造比学赶帮超的良好氛围。同时，将创新成果纳入年度评先体系，激励干部职工发挥聪明才智，推动高质量

和年度评先评优考核。

，限时整改到位，并纳入后期重点监管。月度考核结果纳入绩效工资运用，与年度评先、员工评优挂钩，纳入员工职业晋升通道管理，加强激励力度

;即实行年度累计积分，积分列入各单位（部门）年度考核，作为年度考核加分项外，还作为年度评先评优、年度各种奖励的重要参考依据

考核结果作为年度评先选优的重要依据，鼓励表现优秀的科室和个人发挥榜样带动效应，激发全体员工的活力。

，获得流动红旗称号的烟草站，考核评分第一名的烟技员获得“岗位标兵”称号。同时，流动红旗评比结果作为烟草站年度评先评优的依据之一。　　“红旗可以流动，

管理模式，评价结果运用于绩效工资档级确定、年度评先争优、工作胜任评价和劳动关系管理。

安全年度工作业绩考核，对年度考核验收达标的单位给予加分，对评价低于既定分值的取消年度评先资格、扣减工作业绩考核得分，并对单位责任人员予以经济处罚的叠加问责措施

期间不允许驾驶员喝酒，每天出车前由各组长通过酒精测试仪进行抽检，确保安全行车。　　四是完善奖惩机制。将年度评先改为安全里程、优秀员工、安全行车标兵月度评比，

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