烟草在线—吸烟有害健康！

年来，工厂共获得省部级以上创新奖项130余项，获授权专利23项。　　今年，柳州卷烟厂将持续推进延续性创新和颠覆性创新，围绕责任落实、绩效激励、容错

。在人力资源方面，深化目标绩效考核和薪酬分配机制，完善干部人才选拔任用机制，健全容错纠错和监督问责机制。在产品及技术研发方面，聚焦关键核心技术突破

;以问题导向和应用导向，开展立项攻关，营造全面创新氛围；以建立“容错纠错”机制为抓手，营造“鼓励创新、宽容失败”创新氛围；以提高

、不设堵，让有为者在广阔的创新天地自由翱翔。要建立容错纠错机制。在方向、原则、底线等基本问题上旗帜鲜明，在具体问题上多一些包容理解，在分歧问题上多一些沟通协商

，他们不忘“偏差修剪刀”，完善考核评价、容错纠错和激励机制，建立青年员工日常考核、分类考核与年度考核相结合的综合考评体系，以量化指标衡量青年员工

，实行“微问题”部门定向认领和员工自主认领相结合，推进“微改”认领人牵头、责任岗实施，建立健全“微改”过程观察、容错纠错、结果评选等一系列机制，保障“微

，为更好推进专卖管理工作提供容错纠错的平台。三是鼓励务实创新，增强“主动求变”能力。结合专卖管理领域的QC课题，不定期召开专卖管理员头脑风暴“务虚会

，为更好推进专卖管理工作提供容错纠错的平台。三是鼓励务实创新，增强“主动求变”能力。结合专卖QC课题，不定期召开专卖员头脑风暴“务虚”会，为开展专卖管理务实

在萌芽状态。　　同时，他们坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，区分“不作为、不会为、乱作为”和“愿作为、能作为、善作为”，为实干者

;激励引导广大党员干部以更好的状态、更实的作风投入到推动高质量发展的工作中。健全完善“容错纠错”激励机制，按照“三个区分开来”的原则，建立责任分担制度，研究制定

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