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佛山烟草“人才工程”创建工作纪实

体系，通过打造学习型团队全面提升“人才工程”建设步伐。人事劳资科舒虹科长说：“培训是促进人才成长的重要手之一，为打通员工快速成长通道，要建立

江苏射阳：健全四机制打造“学习型”团队

、系统、创新、突破”的基本原则，健全“四项机制”，努力打造“学习型”团队。　　一是健全学习培训用人机制。通过强化全员能级管理，实施能级评定、按能上

把学习型团队建设贯穿“卷烟上水平”全过程

发展目标，必须适应科学技术发展的时代新潮流，要把学习型团队建设贯穿“卷烟上水平”的全过程。　　实现“卷烟上水平”的战略发展目标，进一步转变经济增长

江西莲花局发扬“钉子精神”创学习型团队

，其中包含了专业技能、综治安全、三会一课、企业文化等18个分项，同时针对培训计划制定了的培训方案，要求全局干部职工发扬“钉子精神”，争创学习型

江苏射阳县分公司“三注重三提升”构建学习型团队（图）

种意识”教育实践活动为契机，“三注重三提升”构建学习型团队。　　一是注重作风建设，提升团队凝聚力。以“两个至上”教育实践活动和基层组织建设年活动为载体，

贵州赫章县局创新方法加强培训打造学习型团队（图）

　　烟草在线赫章消息　　贵州赫章县烟草专卖局（分公司）为了进一步打造学习型团队，不断创新对员工教育培训的工作方法，成立的员工教育培训流动学校于

湖南江永：“三点一线”打造学习型团队“排头兵”

学习观念，营造学习氛围，培养学习型员工，着力打造学习型团队“排头兵”。　　一是要以员工“能学”为起点，创造优质学习平台。努力创造优质学习平台

　　烟草在线师宗消息　　近年以来，在激烈的市场竞争中，云南曲靖师宗县烟草专卖局（分公司）高度重视员工队伍素质建设，努力打造学习型新烟草，通过采取多种措施等形式和方法，组织广大员工学理论、学业务、学文化，为促进各项业务的健康发展注入了不竭的动力和后劲。　　为适应新形势下烟草发展的需要，全面提升员工素质，该县局（分公司）坚持组织员工学习理论知识。年初以来，先后组织员工重点学习了党的十八大报告文件和中央“八项规定”及中国梦等一系列精辟论述，使员工的思想道德水准不断提高。在学习政治理论的同时，该县局（分公司）还组织员工系统地学习了烟草工作的有关政策法规等，广大员工依法经营、合规操作的意识明显增强，为全局各项业务的快速发展创造了良好的

江西南昌市局开展“读一本精益管理好书”活动（图）

　　烟草在线南昌消息　　为了进一步增强全市系统干部职工精益管理意识，普及精益管理知识，营造浓郁的学习氛围，建立学习型团队。江西南昌市局开展“读一本精益管理

投身自然•沐浴阳光【图】

，以班组为单位，围绕提升学习型团队品质开展主题讨论，使职工能够在身心愉悦的环境中为工厂“三型”团队建设建言献策。

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