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安徽含山县局QC成果在安徽省质量创新技能大赛获奖
,提升创新工作质量。加强创新人才队伍培养,选派优秀业务骨干参加行业内外举办的资格认证培训及考评,创新工作纳入
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制管理。遴选行业内外涌现的优秀成果,
江苏海门:一切围绕现场 7S扮靓卷烟中转
。 二、强化绩效考核,探索实施积分制管理。在送货员、送货驾驶员中创新开展“以岗位为基础、绩效为依据、能力为导向”的激励办法,出台了
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制管理方案。年度以积分
湖南桃源烟草QC课题成果荣获全省商业系统一等奖
新进员工培养计划及青年
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奖励培养方案,以“人才+项目”的培养模式加强创新性人才队伍建设,让创新性人才在实践中加快成长进步的同时,充分发挥“传帮带
江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间全力推进人才队伍建设
;发挥“鲶鱼效应”激发竞争活力;加强顶层设计,制定创新工作室兴趣小组活动方案,健全创新改善活动激励方案、青年
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量化考评工作实施方案等,促进
江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间召开青年员工座谈会
2014年以后进厂青年员工共计30余人参加会议。会上,首先对《井冈山卷烟厂卷包车间青年
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量化考评工作方案》进行了详细解读:一是双轮驱动,同步培育。坚持
湖南长沙县局打造青年创客中心厚植孕育创新沃土
的43.75%。三是注重正向激励提高积极性。出台《
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管理办法》,课题创新成果纳入积分制管理,积分值将作为员工贡献绩效和年底评先评优重要依据,并进入个人成长
江西南昌市西湖区局全面复盘2020年工作业绩
,提前部署安排。面对2021年度工作质量跟踪问效管理的全面实施,西湖区局加快二次考核拟定和各部门考核指标调整,结合即将实施的
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管理办法,对标
精益思想优化资源配置 创新机制激发员工潜力
,激发员工潜力。从基础绩效考核、绩效切块管理、
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管理三个方面建立员工绩效360度考评机制。依托市局(公司)绩效考评体系,完善基础绩效考核
贵州贵阳:“积分制精益管理”激发员工活力
复杂系统的管理工作,卷烟营销中心开发了一套“积分制精益管理系统”,使复杂的工作变得十分简单。
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的
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管理通过电脑录入系统,自动分类、汇总,一个人
江西中烟井冈山卷烟厂:激活班组建设“新动能”
到班组、岗位和个人进行奖罚,充分发挥考核“指挥棒”的激励作用,不断提升员工自主创新的能力和技术水平。考核激励从“严”。制定班组
员工
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量化考核方案,以积分形式
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