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为进一步加强车间人才队伍建设，助推企业高质量发展，近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间召开青年员工座谈会，车间班子、班组长及2014年以后进厂青年员工共计30余人参加会议。
会上，首先对《井冈山卷烟厂卷包车间青年员工积分量化考评工作方案》进行了详细解读：一是双轮驱动，同步培育。坚持“专业技术技能和综合管理型人才”双轮驱动，实施动态管理，持续跟踪青年员工成长，解决车间人员年龄结构老化、技术技能力量薄弱等问题。二是巧用“积分”，价值量化。成立专项考核小组，建立青工培养积分长效激励制度，采取个人积分量化综合考评方式进行“六力”考评，即职业能力、创新能力、写作能力、活力、执行力、影响力考评。
会议强调，一是以学为先，提升理论素养。要重视学习，善于学习，正确把握新时代的新方位新使命，紧跟行业高质量发展步伐。二是以思为本，提升思辨能力。要夯实理想信念，明确个人职业规划，善于反思，苦练内功，知行合一。三是以践为实，提升工作质效。要立足岗位，创新创效，与工作多维度、多方位融合，不断提升技术技能水平。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
