烟草在线—吸烟有害健康！

的成绩、存在的问题和下半年重点工作思路。同时，听取了管理人员对专卖、营销人员岗位分级评聘工作的意见和建议。　　结合座谈情况，邹局长对下半年乃至今后工作提出了具体要求

。　　完善“四个支撑”。修订完善市局（公司）机构职责及人员编制规定、岗位说明书和工作标准，以及专业技术资格评审办法和专业技术职务聘任办法、业务技能分级评聘

式，使公司的服务资源得到充分利用，解决“服务过剩”和“服务不足”的矛盾。最终按照工作业绩、岗位贡献匹配薪酬待遇的整体思路，结合市公司分级评聘制度，

数据库，可以为专卖人员从事市场监管员分级评聘工作，后备人员培养等工作提供数据支撑。　　七是要构建好辖区市场监管员技能鉴定持证情况数据库。技能鉴定证书情况反映着从事烟草专卖

作为；推进专业技术和职业技能人才分级评聘，开展工匠、技能大师评选，充实完善各类人才库，加快全员能力素质提升；紧抓重庆烟草商业开展数字化转型帮扶

《员工诉求管理暂行规定》，要通过部门会议、绩效沟通、不稳定因素排查、领导接待、职代会等形式，进一步畅通干部职工诉求表达渠道，妥善解决好干部职工最关心的分级评聘

客户经理权责利，在客户经理分级评聘的基础上，按照多劳多得、资源有别、动态调整的原则探索开展客户经理分级管理深化应用。　　以上就是笔者对商业企业队伍建设工作的一些实践与看法

基层企业内训工作，一是建立并完善企业内训师管理制度。一方面企业应将企业内训师分级管理考虑进去，对于取得一级、二级、三级企业培训师证书的人员应分级评聘，并在授课

取得一级、二级、三级企业培训师证书的人员应分级评聘，并在授课补贴、资料费用补贴上区别对待，防止出现“吃大锅饭”思想，另一方面对于未能完成全年教育培训工作目标或者

烟业智汇