烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　烟草企业文化已经深入人心。但在基层企业，我们还是能发现企业文化停留在墙头上、版面上、口头上、文件上的居多，有的虽然也“落地”了，但没有

”与“可信”则似鱼与熊掌，两者不可兼得？　　在企业文化建设中，是否也有类似的“不可兼得”，即是“可爱”的企业文化不可信，“可信

　　烟草在线专稿　　企业文化作为企业在其生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，其重要作用已越来越为人们所认识。企业文化的宣贯工作开展得如何，可

　　烟草在线专稿　　企业文化本身属于一种“人本化”文化，脱离了员工，就等于脱离了生存的载体，在企业文化建设过程中，如何让员工认同企业文化

烟草行业面临的对外社会认知度和对内企业凝聚力来说面临着挑战。在这个意义上，认识企业文化应该从人的角度出发，应该有“三个前提”：　　即增强企业文化建设力的前提

　　企业文化是人们互相作用时共同遵循的行为规范，作为一种先进的管理理论、管理思想和管理方式，直接关系到企业能否持续发展并保持恒久的生命力。俗话说：“一年企业

，形成的习惯。下面我们来谈一下企业文化主要都是由那些要素决定的。　　一、使命使命，解决企业为什么存在的问题　　中国企业，平均寿命只有3年。为什么如此短

　　烟草在线专稿　　我是一个基层管理工作者，对企业文化一直没有多少感悟。虽然我也知道企业文化是灵魂、是核心竞争力，在不少知名企业发挥了重要作用。但我总觉得那都是理念上

　　烟草在线专稿　　企业文化是个既抽象又具体的东西，说其抽象是因为它摸不着、看不见，说其具体是因为它无时无刻不反映在日常工作中。生产现场墙上挂的各项管理制度是企业文化

　　烟草在线专稿　　引：企业文化作为一个企业持续发展的核心竞争力，已经得到行业的高度重视。作为企业信奉并付诸于实践的价值观念，企业文化需要全体员工认同、实践

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