烟草在线—吸烟有害健康！

。充分发挥各市级局教育培训的主体地位作用，合理利用各种培训资源有序参与到企业教育培训工作中，鼓励员工利用行业远程网络培训平台进行自主选学，努力构建企业主阵地作用

核心，全面加强企业教育培训管理：　　一是基本形成科学合理的教育培训格局。认真贯彻国家局《人才规划纲要》精神，按照省局制定下发的《人才队伍建设上水平保障措施

认识信息系统工作重要性，推进网络培训工作进程。各单位各部门各级领导要高度重视，将信息系统工作作为企业教育培训基础性、战略性工作抓紧抓好，切实发挥教育培训

;人事劳资部有关人员分别对企业教育培训管理、薪酬管理、人力资源管理、企业保险福利政策、烟草行业教育培训管理信息系统和新工资系统进行了专题培训。　　会议要求，全市烟草公司系统人事劳资人员

有助于职工认识自己在岗位上的价值，能够把企业的需求传递给职工，使职工提高技能素质内在动力与企业教育培训外在推力，形成提升职工素质的合力；再次

、高级职业（岗位、工种）资格人员保持合理均衡比例，满足岗位需求。　　三是加强内训师队伍培养，形成多种培训方式。充分发挥企业教育培训

，努力提升基层烟草企业教育培训的质量和效率。针对教育培训中存的问题和矛盾，必须以规范化、制度化、常态化和科学化为要求，建立健全一套从需求调查——制定计划——组织

，也无法了解培训是否真的对员工有帮助。此外，目前企业的教育培训主要是通过省局技能鉴定培训、省市局专业培训实现，以传统的灌输式教学为主，培训方式缺乏多样性

教育培训中存在的现实问题与根本原因　　企业层面的问题及原因　　目的不明确。企业在实施培训时，不论是基层人员还是管理人员，应明确的认识企业培训的目的，确实把握

、广度需要进一步挖掘。　　（三）按照《企业教育培训工作考核评价自评表》的指标统计，专业技术、高技能人员培训力度还需进一步加强。　　三、烟草企业对2015年

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