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过去五年,内蒙古自治区烟草专卖局(公司)高度重视人才工作,制定人才发展系列规划,完善优秀人才引入机制,注重源头建设,有效解决了高素质人才断层等问题。他们突出以用为本,畅通从基层遴选人才的机制,广泛
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为引导广大青年人才积极投身企业发展,促进青年人才脱颖而出,创新推进“党建+青年队伍建设”,着力推动支部联系服务人才工作机制落地见效。近日
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近日,江西省新余市烟草专卖局围绕人才工作目标,立足专卖岗位人才需求,创新专卖人员培养机制,持续提升软实力,为企业高质量发展提供有
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近日,江西省南昌市烟草专卖局(公司)召开全市系统 2023年党的建设暨干部人才工作会,会议总结了2022年党的建设工作和干部人才工作
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近日,云南中烟工业有限责任公司对全省烟草工业系统干部人才工作进行部署,深入分析云南中烟干部人才工作面临的新形势、新情况,研究破解重点难点问题,
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为深入贯彻行业新时代人才工作要求,云南龙陵烟草坚持以人为本,紧紧围绕“强基础、转作风、树形象”的工作思路,激发专卖队伍干事创业活力,着力锻造
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今年以来,长城雪茄厂以加强人才队伍建设为抓手,不断完善人才培养机制,强化人才工作基础,统筹推进手工雪茄卷制人才队伍建设。加强组织领导
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近年来,黑龙江烟草工业公司党委聚焦制约企业高质量发展的瓶颈问题,高度重视人才工作,努力做好人的文章,积极推动人才选拔储备、培训培养
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,吸引、培养、用好人才,充分调动广大广大员工的积极性。做好人才工作让更多优秀的,能担当一面的员工脱颖而出是烟草企业人才工作的当务之急,是烟草企业
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三支队伍建设,不拘一格创新机制,开创人才工作新局面,为高质量发展注入强大动力,人才强企工程取得显著成效。不拘一格用人才,塑造坚定可靠